习近平总书记在湖南考察时强调，要坚持农业农村优先发展，推动实施乡村振兴战略。要因地制宜培育壮大优势特色产业，推动农村一二三产业融合发展。要贯彻落实好这些精神和指示，人才是关键，科技是核心。我校作为湖南唯一的农业高校，在实施乡村振兴战略中具有人才优势、学科优势、科技优势，担负着特殊而又重要的历史使命。作为学校人事人才工作的职能部门，要积极引导和支持优秀人才建功边远地区和基层一线，在服务乡村振兴战略中找课题，在生产实践中做答案，把论文写在大地上、把成果留在农民家。

一是把握服务需求。以湖南乡村振兴战略研究院为载体，联合校内外科研力量，整合省内高校、科研院所资源，按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，组建专门人才团队，围绕优势特色产业技术、农村一二三产业融合发展、精准扶贫与乡村振兴有效衔接、城乡一体化发展、农村土地“三权分置”改革、“三农”科技队伍与农业综合服务、美丽乡村与乡村综合体等问题深入开展研究，切实把握实施乡村振兴战略的实际需求。

二是打造服务平台。紧紧围绕产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴的任务，以湖南特色优势产业为重点，校地合作、校企合作为纽带，现代农业科技综合示范基地、特色产业基地、专家服务站为平台，信息化为手段，深入参与湖南省三个“百千万”工程，加强人才链与创新链、产业链深度对接，推动构建农业农村智慧产业体系，实现乡村振兴和学校人才发展同向发力、同频共振。

三是创新服务模式。以农业产业化龙头企业为重点，积极对接湖南农业特色优势千亿产业，以“专家+项目+公司”的模式为产业振兴提供技术支撑，以“政府+项目+学员”的模式为地方培养本土乡村振兴专业人才，以“专家+协会+学员”的模式为乡村振兴培养新型职业农民，为乡村振兴提供“源头活水”。

四是构建激励机制。改革岗位聘任与考核制度、职称评审制度，把为服务乡村振兴战略作出的实际贡献纳入岗位聘任与考核、职称评审的主要指标。深化奖励制度改革，对在乡村的产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴中作出重大贡献绩的优秀人才加大奖励力度。改革收入分配制度，在奖励性绩效分配中，为服务乡村振兴战略作出的业绩纳入绩效分配因素。对服务乡村振兴战略一线人员，单列经费、单列评优指标、设置人员津贴，职称职务晋升时优先考虑。

十九届五中全会再次发出了“走中国特色社会主义乡村振兴道路，全面实施乡村振兴战略”的动员令。实施乡村振兴，人才是根本，产业是基础，科技是支撑。功以才成，业由才广。积极引导和支持我校优秀人才对接特色优势产业，在服务乡村振兴战略中建功立业，是时代赋予的使命，应抓细抓实，抓出成效。

 (作者系人事处处长、人才办主任，教授)